当ＪＡのワークスタイル改善プロジェクトは２４日、愛知県のＪＡあいち知多を視察した。金融共済部門の管理職と中堅職員１５人が参加し、職員エンゲージメント向上や働きやすい職場環境づくりに向けた先進事例を学びました。
　同プロジェクトは、長時間労働の是正や人材不足への対応、中堅職員の離職防止などを目的に進めています。今回の視察は、課題解決に向けた具体的な取り組みを学び、同ＪＡでの実践につなげることを目的に実施しました。
　研修では、ＪＡあいち知多の組合長が「活力ある職場づくり」をテーマに講話した。職員一人一人が能力を発揮できる環境整備や風通しの良い組織づくりの重要性を説明。朝礼や終礼を活用した情報共有、ロールプレイングによる人材育成など、日頃からコミュニケーションを重視する取り組みを紹介しました。
　また、支店長による定期面談やライフアドバイザー（ＬＡ）との１ｏｎ１ミーティング、行動プロセスを重視した人事評価制度などについても学んだ。参加者は活発に意見を交わしながら理解を深めました。
　同プロジェクトでは今後、視察で得た知見を参考に職場環境の改善を進める。対話を重視した組織風土の醸成や職員満足度の向上を図り、組合員・利用者へのサービス向上につなげていく考えです。