ＪＡふくしま未来では、女性活躍推進法に基づき、個性と能力を十分に発揮し、女性の活躍できる職場づくりと継続的に働きやすい職場の実現に向け、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和７年４月１日～令和１２年３月３１日（５年間）

２．目標と取組内容

目標１：管理職（課長級以上）に占める女性 職員 の割合を１７％以上にする。
●令和７年６月～昇格審査会において女性活躍に関する意見交換の実施
●令和７年８月～全職員を対象とした意向調査の実施
●令和８年１月～昇進・昇格の評価基準や運用等の検討
●女性が活躍できる職場であることについての積極的広報（求職者向け）

目標２：男女の平均継続勤務年数の差異を４年以内にする。
●令和７年６月～全体職員研修にて全職員への育児介護規定の内容周知（年２回）
●育児・介護等を理由とする退職者に対する再雇用の実施（リターンバック制度）
●育児短時間勤務制度等による柔軟な働き方の周知
●非正規職員から正職員等への転換制度の積極的運用